不签劳动合同还拖欠工资，该如何处理？

公司注销还招聘且拖欠工资违法，应维权。依据《劳动合同法》，用人单位应签劳动合同并按时支付工资，否则劳动者有权要求支付并申请赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回工资及赔偿。
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公司违法，应维权。操作如下：1.与公司协商，要求签合同并支付工资；2.若协商无果，向劳动调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动行政部门投诉；4.投诉无果，申请劳动争议仲裁；5.仲裁不服，向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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处理方式有协商、调解、投诉、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，无果后向调解组织申请调解，或向劳动行政部门投诉。若仍无法解决，可申请仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。