年假能抵旷工吗

年假不能抵旷工。依据《劳动法》等相关规定，年假是员工的合法权益，旷工则是违反劳动纪律的行为。两者性质不同，不能相互抵消。若将年假当作旷工处理，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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年假不能抵旷工。具体操作：1. 若被错误地将年假视为旷工，应首先与用人单位沟通，明确年假与旷工的区别，要求纠正错误；2. 若沟通无果，可收集相关证据，如年假申请记录、旷工通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 如仲裁未能解决问题，可准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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年假不能抵旷工，处理方式有协商、仲裁、诉讼。面对此类问题，首先应尝试与用人单位协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，则可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。