四个月产假是否符合法律规定？

四个月产假在晚婚晚育情况下符合法律规定。根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，晚婚晚育的女职工可享受延长的产假，不及时了解并遵守可能导致合法权益受损或面临违法风险。
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处理产假问题，常见方式有查询法规、咨询单位人事或申请劳动仲裁。建议先查询相关法律法规，不明确时再咨询单位，若权益受损则申请劳动仲裁以维权。
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四个月产假需视情况。晚婚晚育者，依法享四个月产假；非此情况，需按法规休假。具体操作：1.确认是否晚婚晚育；2.查阅公司产假政策；3.如公司违规，向劳动部门投诉。