我该如何处理，特别是在工伤认定后？

被公司开除后，您可要求继续履行合同或获双倍赔偿。根据《劳动合同法》，工伤后被非法解雇，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的赔偿或工作恢复。
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被开除后应维权。具体操作：1.与用人单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿；2.若沟通无果，向调解组织申请调解，寻求和解；3.调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.如对仲裁结果不满，整理诉讼材料，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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被开除后，您可选择要求履行合同、调解、仲裁或起诉。面对工伤后的开除，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果时，可依次选择向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，乃至向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。