1991年超生被开除的公职人员现在能恢复职位吗？

超生被开除的公职人员恢复职位需视具体情况而定。分析：根据1991年的相关计划生育政策及法律法规，超生可能构成违反当时规定的行为，导致公职被开除。然而，随着时间的推移，法律和政策可能发生变化。若当前法律或政策对过往超生行为有新的规定或宽宥措施，且个案符合恢复条件，理论上存在恢复职位的可能性。但需注意，这通常涉及复杂的法律程序和证据要求。提醒：若该公职人员持续关注并尝试恢复职位，但未取得实质性进展，或遭遇法律障碍，表明问题可能较为严重，应及时寻求专业法律顾问的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括申请行政复议、提起行政诉讼或寻求政策宽宥。-申请行政复议：向原处理机关或其上级机关提出，要求重新审查并撤销原处理决定。-提起行政诉讼：若行政复议无果，可向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径寻求救济。-寻求政策宽宥：关注国家政策变化，若新政策对过往超生行为有宽宥措施，可据此提出申请。选择方式时，需综合考虑个人情况、证据充分性、法律程序复杂度及预期结果等因素。
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具体操作：1.收集证据：整理个人档案、开除决定、相关计划生育政策文件等证据材料，证明超生行为的历史背景及当前政策的变化。2.申请行政复议：按照法定程序向原处理机关或其上级机关提交复议申请，详细陈述理由并提供证据。3.提起行政诉讼：若行政复议决定维持原处理决定，可依法向人民法院提起行政诉讼，准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单等。4.关注政策动态：密切关注国家政策变化，特别是与计划生育、公职人员处分相关的政策调整，及时把握可能的宽宥机会。5.寻求专业帮助：在整个过程中，可咨询专业法律顾问或律师，获取法律意见和指导，确保合法合规地推进问题解决。