12小时对班制是否符合劳动法

12小时工作制一般不符合劳动法。《劳动法》规定每日工作时间不超8小时，加班不超3小时。长期超时工作损害健康，影响工作效率，企业可能面临法律处罚。
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12小时工作制不符劳动法。处理方式：1. 向劳动部门投诉，提供工作时长证据；2. 请求工会介入，协商解决；3. 若协商无果，申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。具体操作需根据实际情况选择，并保留好相关证据。
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遇到12小时工作制，劳动者有多种处理方式。可直接向劳动部门投诉，或求助于工会，还可申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时考虑效率、成本及个人情况。