没签合同自己辞职有双倍工资吗

未签合同辞职，可要求双倍工资。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，用人单位需从第二月支付双倍工资，否则将承担法律责任，可能影响企业信誉及面临罚款。
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未签合同辞职，常见处理为申请劳动仲裁或协商。选择时，若双方关系尚可，可先尝试协商；若协商无果，则通过劳动仲裁维护权益，确保合法利益得到保障。
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未签合同辞职可索双倍工资。操作如下：1. 收集工作证据，如考勤、工资单等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。