听力受损的员工，岗位应该如何调整？
金华市律师
2025-04-20
听力受损员工岗位调整需依法进行。依据《劳动合同法》，非约定或法定情形不得强行调岗。未及时合理调整可能导致员工权益受损，影响工作积极性和企业声誉。
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