员工不得不离职，能申请赔偿吗？

公司搬迁20公里，员工离职可申请赔偿。依据《劳动合同法》，单位单方改变工作地点且未考虑劳动者意愿，可能构成违法解除，员工有权申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。若不及时处理，员工可能面临失业且无法获得应有补偿的严重后果。
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公司搬迁可申请赔偿。操作如下：1.收集证据，包括劳动合同、搬迁通知等；2.与公司协商，表达不愿随迁的意愿并询问补偿方案；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，根据结果决定是否进一步诉讼。
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员工因公司搬迁离职，常见处理方式是申请劳动仲裁。选择此方式时，应确保已收集足够证据，如劳动合同、搬迁通知等，以证明单位单方改变工作地点且未考虑员工意愿，从而合理主张赔偿。