我是公司员工，这算工伤吗？

宿舍内突发疾病送医不算工伤。依据《工伤保险条例》，仅在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。未满足条件，则无法认定为工伤，可能面临医疗费用自理等后果。
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宿舍突发疾病非工伤。操作：1.立即送医救治，确保生命安全。2.若在工作时间、岗位且48小时内死亡，申请工伤认定。3.非此情况，则按医保流程报销医疗费用。
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突发疾病处理通常需先就医。若考虑工伤，需确认是否在工作时间、岗位，并关注48小时内抢救结果。非工伤则按医保处理，工伤则申请工伤认定。