临时工未出勤，是否会认定为旷工并罚款？

临时工未出勤，公司可能依内部管理制度认定为旷工并罚款。依据我国法律，虽未直接规定旷工事宜，但《劳动合同法》等允许单位制定内部管理制度，对旷工员工做出处罚，包括罚款。若不及时处理，可能导致管理混乱，影响公司正常运营。
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临时工未出勤，常见处理方式为依公司规定处理，如罚款、警告等。选择处理方式时，应综合考虑旷工原因、次数、公司规定及劳动法规定，确保处理合法合理，既维护公司秩序，又不损害员工权益。
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临时工未出勤应依规处理。具体操作：1.核实旷工情况，包括时间、原因等；2.参照公司内部管理制度，决定是否罚款或其他处罚；3.若旷工导致公司损失，可要求员工赔偿，并保留法律追责权利；4.确保所有处理过程符合《劳动合同法》等法律法规，避免法律风险。