因拒签公司空白离职协议，我应该怎么做？

拒签空白离职协议被停薪，应先协商，无果则采取法律手段。依据《劳动法》，公司不得无故停发工资，否则可能构成拖欠工资，严重影响员工权益，甚至导致法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拒签被停薪，应这样处理：1.立即与公司沟通，明确拒绝空白协议并要求恢复工资发放。2.若沟通无果，向劳动保障监察机构投诉，提交相关证据。3.如投诉未解决，申请劳动争议仲裁，准备仲裁材料。4.仲裁仍不满意，可提起诉讼，通过法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，常见处理方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拒签空白离职协议被停发工资，应依法维权。依据《劳动法》等，公司不得无故停薪。若不及时处理，可能影响你的合法权益及生活保障，甚至导致经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拒签被停薪，应这样处理：1.与公司协商，表达合理诉求，争取恢复工资发放；2.若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，提供相关证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，按流程进行；4.仲裁不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。