在公司实习签了劳动合同，三个月内离职还算应

毕业后签劳动合同，三个月内离职，若仍在毕业当年则算应届生。依据《相关法律法规》，应届生身份与毕业年份紧密相关，若离职后仍处毕业当年，则保留应届生身份。错过此期限，将影响就业优惠及招聘资格。
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离职后是否应届生？1.毕业当年内离职：保留应届生身份，可参与校招等。2.已过毕业年离职：转为往届生，需按社会招聘标准求职。3.择业期内未落实工作：仍可按应届生对待，享受相关政策。
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应届生离职后是否算应届生，处理方式需视情况定：毕业当年内离职，可按应届生处理；已过毕业年，则为往届生。选择处理方式时，需根据离职时间与毕业年份的关系来判断，确保符合应届生身份认定标准。