作为双解职工，我到了50岁能退休吗？

双解职工50岁能否退休需视具体情况而定。分析：双解职工，即国有企业下岗失业人员中的“4050”人员，其退休年龄并非一概而论。根据法律规定，通常女职工的正常退休年龄为50周岁，但具体还需考虑个人档案中的身份认定、是否从事特殊工种、累计缴费年限等因素。若符合特殊工种退休条件或因病退休条件，退休年龄可能有所调整。提醒：若您已达到50岁且符合退休条件，但单位未予办理退休手续，或存在争议，表明问题可能较严重，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1.查阅个人档案：确认个人身份、工作年限及从事工种，以判断是否符合正常退休或特殊工种退休条件。2.咨询社保部门：了解当地退休政策、退休年龄及所需材料，确保自身权益不受侵害。3.与单位协商：若单位未予办理退休手续，可先与单位沟通，明确双方权利义务，寻求解决方案。4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行退休手续并支付相应待遇。5.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理双解职工退休年龄问题的方式主要包括：查阅个人档案、咨询社保部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，应查阅个人档案，确认身份及工作年限；其次，咨询当地社保部门，了解具体退休政策；若存在争议，可先尝试与单位协商，协商不成可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。