辞退返聘退休员工未提早告知，我们该如何应对

首先，未提早告知辞退返聘退休员工，需根据辞退性质确定应对方式。若属于非过失性或违法辞退，应支付相应经济补偿或赔偿金。其次，依据《劳动合同法》，用人单位非过失性辞退需支付经济补偿+代通知金，违法辞退则需支付两倍经济补偿金。未及时支付，可能面临劳动仲裁及额外赔偿。
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首先，常见的处理方式是协商解决、提起劳动仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，无法达成一致时再选择法律途径。其次，选择处理方式时，应考虑辞退性质、赔偿金额及自身诉求，确保权益得到合理维护。
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应对辞退问题：1.若单位违法辞退，可要求两倍经济补偿金。2.如单位拒绝支付，先申请劳动仲裁；不服可再提起诉讼。3.处理时，确保证据充分，了解辞退性质，依法追讨应得赔偿。