上班九个多月被解雇，有资格领失业金吗？

是否有资格领失业金需视具体情况而定。从法律角度看，领取失业金需满足一定条件，如非自愿失业、已缴纳失业保险费等。若被解雇且满足这些条件，则可能有资格。若公司未按规定缴纳失业保险费或解雇原因存争议，问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若公司承认解雇且已缴纳失业保险费，可要求公司提供相关证明，并向失业保险机构申请领取失业金。2.若公司解雇原因存争议，应先与公司协商解决争议，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，确认解雇是否合法。3.若公司未缴纳失业保险费，可要求公司补缴并向相关部门投诉，同时考虑通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资条等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种。一是与公司协商，了解解雇原因及失业保险缴纳情况；二是向当地劳动部门或失业保险机构咨询，确认是否符合领取失业金的条件。选择时，若公司态度积极且情况明确，可先尝试协商；若协商无果或情况复杂，则应向相关部门咨询。