公司工作了11个月未签劳动合同怎么办？

未签劳动合同可催告单位签订，逾期不签可要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应签劳动合同，未签且逾期不改，劳动者有权要求双倍工资赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法保障合法权益。
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未签劳动合同应维权。具体操作：1.与单位沟通，明确要求签订劳动合同；2.若单位拒绝，保留工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁部门提起申请，要求单位支付双倍工资；4.如需，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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未签劳动合同，可催告签订或要求双倍工资赔偿。选择处理方式时，应先尝试与单位沟通签订，若单位拒绝或无视，则考虑通过法律途径要求双倍工资作为赔偿，以维护自身权益。