女职工休产假工资待遇

女职工休产假应享工资待遇。依据《劳动法》等，用人单位若缴纳生育保险，则生育津贴由保险基金支付；未缴纳则由用人单位按原工资支付。不及时处理可能导致劳动争议，影响女职工权益。
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女职工产假工资需保障。操作如下：1. 确认单位是否缴纳生育保险；2. 缴纳则向社保部门申请生育津贴；3. 未缴纳则与单位沟通，要求按原工资支付；4. 若单位拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。
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女职工休产假工资待遇问题，常见处理方式是确认生育保险缴纳情况。若已缴纳，则向生育保险基金申请津贴；若未缴纳，则要求用人单位支付原工资。选择依据用人单位是否履行缴纳义务。