公司恶意克扣薪资，离职后能否要求双倍赔偿？

能否要求双倍赔偿需视情况。依据《劳动法》规定，单位恶意克扣工资需支付赔偿金，但双倍赔偿需劳动行政部门责令支付仍不付才适用。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.尝试与公司协商，要求支付克扣薪资及赔偿；3.协商不成，向劳动行政部门投诉；4.若投诉无果，申请劳动仲裁；5.仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。