如果一个月没有钉钉打卡记录，工资会正常发吗

工资发放与钉钉打卡记录的关系需视公司规定而定。分析：从法律角度看，员工的工资发放应依据劳动合同的约定及公司的规章制度。若公司规定钉钉打卡作为考勤依据，并明确与工资挂钩，则缺少打卡记录可能影响工资。但具体影响需参照公司制度及劳动法相关规定。提醒：若公司因缺打卡记录而扣减工资，且此行为未在公司制度中明确或违反劳动法，则问题严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.若劳动合同或公司制度中明确钉钉打卡与工资发放的关系，且规定合理合法，员工应遵守规定，否则可能面临工资扣减。2.若规定不明确或存在争议，员工应与公司人力资源部门沟通，要求公司提供明确的打卡与工资关系的证明。3.若沟通无果，员工可收集证据（如劳动合同、工资条、打卡记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按约定支付工资。4.若劳动仲裁结果不满意，员工可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以确保自身权益得到最大保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅劳动合同及公司规章制度、与公司人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或法律诉讼。选择建议：首先尝试通过内部沟通解决，若公司制度不明确或存在违法情形，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径维护权益。