未满十六周岁上班怎么办
金华市律师
2025-05-18
未满十六周岁上班属童工，违法。依据《劳动法》，禁止用人单位招用未满16周岁未成年人。不及时处理，企业将面临罚款、停业整顿等处罚，且对童工身心健康造成严重影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未满十六周岁上班问题，常见方式为劝退并报案。若确为生活所迫，应协助其寻找合法工作途径，如联系相关部门提供援助。选择方式需根据实际情况，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满十六周岁不应上班。处理时：1. 若发现雇佣童工，立即停止工作，并报告劳动监察部门；2. 协助童工及其家庭寻找合法工作或教育机会；3. 若童工权益受损，协助其维权，必要时寻求法律援助。
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