公司现在要求填写一个工作调整沟通函，要求先离职再入职其他公司

如果公司强制要求员工先离职再入职其他公司，这可能涉及对员工劳动关系的非法变更。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。而公司无权单方面强制员工离职并重新入职。此外，《企业职工档案管理工作规定》也明确了职工调动等情况下，档案转交的程序，公司应遵循相关规定，不得随意变更员工劳动关系。因此，公司此举可能构成对员工劳动权的侵犯。
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面对公司要求先离职再入职的情况，员工可采取以下措施：1. 若合同未到期，员工有权拒绝此要求，并可依据劳动法规定维护自身权益；2. 若公司以此为由解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿；3. 若员工同意此安排，应确保新合同条件不低于原合同，并保留好相关证据以备不时之需。
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从法律角度，员工应：1. 仔细阅读并理解劳动合同内容，确保自身权益不受侵害；2. 保留好所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信等，以备日后维权；3. 若公司行为涉嫌违法，及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 在签署任何文件前，务必确认其法律效力，避免陷入法律陷阱。