待岗期间培训不去可以么

待岗期间培训一般需参加，否则可能影响劳动关系。依据《劳动法》，公司培训员工并签《培训协议书》合法，服务期无上下限。不参加可能影响合同履行及职业发展。严重后果：违反培训协议可能导致解雇或影响未来职业机会。
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待岗期间培训的处理方式需依协议而定，可协商或按约定执行。面对培训要求，应首先查看培训协议内容，与公司协商或按协议履行，以避免法律纠纷。选择：有异议时及时与公司沟通，明确培训细节及责任，确保双方权益。
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待岗培训需按要求参加。具体操作：1. 查看培训协议，了解培训内容、时间等；2. 如有特殊情况不能参加，提前与公司沟通并申请调整；3. 若无协议或协议不明确，与公司协商确定培训事宜；4. 参加培训时遵守规定，确保培训效果。